Mit der betrieblichen Altersvorsorge – auch Betriebsrente genannt – kannst Du Dir über Deinen Arbeitgeber eine zusätzliche Rente fürs Alter aufbauen. Dabei nutzt Du einen Teil Deines Bruttogehalts und wandelst ihn in eine Vorsorge um. Das Beste daran: Deine Beiträge sind in der Regel steuer- und sozialabgabenfrei. Dadurch profitierst Du von einer staatlichen Förderung und zahlst effektiv weniger, als Du sparst. Viele Beschäftigte entscheiden sich für die bAV, um die Versorgungslücke im Alter zu schließen – denn die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard zu halten.

Dein Arbeitgeber bietet Dir eine Betriebsrente als freiwillige Zusatzleistung an – und das ist bares Geld für Deine Zukunft. Gemeinsam mit unseren bAV-Experten wurde ein Modell gewählt, das zu Euch passt. Du entscheidest, wie viel Du monatlich zusätzlich einzahlen möchtest, um Deine Altersvorsorge weiter auszubauen. Das passiert über die sogenannte Entgeltumwandlung: Ein Teil Deines Bruttogehalts fließt direkt in Deine bAV – steuer- und sozialabgabenfrei. Und: Dein Arbeitgeber legt noch etwas obendrauf. Das Geld wird an die BayernLeben, den Lebensversicherer der Feuersozietät, überwiesen – sicher und planbar. Später kannst Du Dir Deine Betriebsrente entweder als lebenslange monatliche Auszahlung oder als einmalige Kapitalzahlung auszahlen lassen. Ganz, wie es zu Deinem Leben passt.

Die betriebliche Altersvorsorge wird vom Staat auf clevere Weise gefördert – und Du profitierst direkt davon. Wenn Du einen Teil Deines Bruttogehalts in die bAV einzahlst (sogenannte Entgeltumwandlung), sind diese Beiträge in der Regel steuer- und sozialabgabenfrei. Das heißt: Du zahlst effektiv weniger ein, als tatsächlich für Dich angespart wird. Das gesparte Geld fließt direkt in Deine Betriebsrente – und Dein Arbeitgeber legt meist noch etwas obendrauf. So wächst Deine Altersvorsorge deutlich schneller. Kurz gesagt: Du sicherst Dir nicht nur eine Zusatzrente fürs Alter, sondern nutzt gleichzeitig staatliche Vorteile, die Du bei anderen Sparformen so nicht bekommst.

Wenn Du einen Teil Deines Bruttogehalts in Deine betriebliche Altersvorsorge einzahlst, legt Dein Arbeitgeber in der Regel noch etwas drauf – und zwar mindestens 15 % des umgewandelten Betrags. Warum das so ist? Ganz einfach: Durch die Entgeltumwandlung spart auch Dein Arbeitgeber Sozialabgaben – und ist gesetzlich verpflichtet, diese Ersparnis in Form eines Arbeitgeberzuschusses an DICH weiterzugeben. So kommt zusätzliches Geld in Deine Vorsorge, ohne dass Du mehr zahlen musst. & SchadenCare macht noch mehr und gibt Dir jeden Monat weitere 25 EUR dazu! Wichtig zu wissen: In bestimmten Fällen – zum Beispiel, wenn ein Tarifvertrag etwas anderes regelt – kann der Zuschuss geringer ausfallen oder ganz entfallen. Aber keine Sorge: Das klären wir transparent mit Deinem Arbeitgeber und sorgen für das bestmögliche Modell für DICH.

Deine bAV passt sich Deinem Leben an – nicht umgekehrt. Du bestimmst, wie Deine Altersvorsorge aussehen soll: Anlage nach Deinem Stil: Möchtest Du lieber sicherheitsorientiert vorsorgen oder auch von den Chancen der Kapitalmärkte profitieren? Du entscheidest. Beitragsanpassung jederzeit möglich: Du kannst Deine Beiträge jederzeit erhöhen, senken oder auch mal pausieren – je nachdem, wie es gerade zu Deiner Lebenssituation passt. Flexible Auszahlung: Am Ende bestimmst Du, ob Du Deine Betriebsrente als lebenslange monatliche Renteoder als einmalige Kapitalauszahlung erhalten möchtest. Mit der bAV bleibst Du flexibel – heute und morgen.

Keine Sorge – Deine Betriebsrente gehört Dir*. Wenn Du den Job wechselst, hast Du mehrere Möglichkeiten: Mitnehmen: In vielen Fällen kannst Du Deine bestehende bAV ganz einfach zu Deinem neuen Arbeitgeber übertragen. Privat weiterführen: Du kannst sie auch eigenständig als private Altersvorsorge weiterführen – ohne Arbeitgeber. Ruhen lassen: Oder Du entscheidest Dich für eine Beitragsfreistellung. Das heißt, Deine bisher angesparte Summe bleibt erhalten und wird weiterhin verzinst. Egal, wie Dein Berufsleben weitergeht – Deine bAV geht den Weg mit Dir. *Arbeitgeberbeiträge gehören Dir sofern diese vertraglich unverfallbar sind oder die gesetzliche Unverfallbarkeit nach §1b BetrAVG eingetreten ist.